Оценка потенциала вам необходима:
- При подборе персонала
- При выборе кандидата на ответственную должность
- При подготовке к ответственным переговорам
- При выборе партнера по бизнесу
- Для оптимизации взаимоотношений как с партнерами по бизнесу,
так и с ключевыми клиентами - При масштабном планировании реструктуризации компании
- Для выявления мошенника(ов) или иного «слабого звена» в компании
- Для повышения эффективности деятельности компании за счет расстановки сотрудников в соответствии с их психологическими особенностями
- Для ускорения роста сотрудников внутри компании
- Для выявления актуальной мотивации конкретного сотрудника
и повышения его производительности - В кризисный период и иных случаях.
При необходимости на оцениваемого сотрудника может быть составлена характерологическая справка формата А4, в которой указаны сильные и слабые стороны сотрудника, а также рекомендации по оптимальному взаимодействию с ним. Стоимость характерологической справки оговаривается отдельно.
Возможна «экспресс-консультация». По предварительной договоренности с заказчиком, консультация может носить характер вопроса-ответа по интересующему человеку. Такой формат взаимодействия сформировался по инициативе заказчиков. Он удобен, когда есть рекомендованный кем-то «хороший» сотрудник, терять лишнее время на проведение с ним собеседования желания нет. В таких случаях не обязательно прибегать к полной оценке потенциала сотрудника, а можно ограничиться «экспресс-консультацией». Из нее вы узнаете, стоит ли тратить свое время на конкретного кандидата, или нет. При выявлении необходимого потенциала у оцениваемого сотрудника полная оценка потенциала будет сделана с вычетом затрат на «экспресс-консультацию».
Стоимость консультации по договоренности.